以下部分文章摘自志興小正，作者愛學。
員工福利現在是各大企業慣用的招才手段之一，但為什麼員工福利結果喜憂參半呢？ 有些公司花了很多錢給員工支付福利，但總是達不到預期的效果，就像員工仍然看不到通過各種渠道傳送的通知一樣。
可想而知，每個公司的員工福利制度很可能都已經被宣揚和記錄下來，但很多時候，員工對公司的福利制度還是不是很清楚。 因此，如果你想讓員工福利有效和引人注目，政府需要做的是提高對員工福利的認知。
1.設計福利地圖，視覺化福利制度。
福利制度的可讀性遠高於純文字，因此可以分類對映。
通常有以下分類：
按時間線分類：每日、節假日、周年紀念日和季度護理日。
按屬性分類：線上分享互動、線上遊戲娛樂、員工個性化服務、團隊定製。
當然，員工福利也可以根據員工入職後的職業生命週期進行量身定製，例如：
新入職人員：年度體檢、意外傷害保險、重大疾病保險、人壽保險、社會醫療保險、補充醫療保險、健康**等。
成為正式員工後：定期福利、公司福利年假、汽車貼、大公尺貼、房貼等。
新年假期：新年禮物、節日活動、家庭日等。
周年紀念：周年紀念禮物、公司周年紀念等。
心情不好：EAP心理護理計畫、茶水間、俱樂部、健身房、年度團建、公司年會等。
有些公司還可以根據員工的生活和工作狀態進行劃分，例如：
與企業人壽服務相關。
與身體健康有關。
與假期有關。
與文化學習有關。
當然，以上分類只是乙個參考，你可以根據自己企業的具體情況進行規劃。
2、搭建溝通平台，增加溝通宣傳力度。
為了讓員工及時了解公司的福利情況，了解每項福利的具體內容，還需要加大溝通和宣傳力度。
設定福利查詢工具：
福利查詢工具的存在是必要的，不僅要好用，還要照顧新員工，讓他們快速了解公司。
最簡單的方法是通過底部選單欄的admin ***提供福利查詢功能，每個選單欄都設定得差不多極限，內容涵蓋了員工服務的所有環節。 員工可以直接在選單欄中找到固定內容，超級實用。
有條件的大型企業還可以搭建專門的員工福利平台，讓員工隨時查詢福利資訊。 例如，愛通為各大企業員工打造了“給予”員工福利平台，提供一站式全場景整體福利管理，覆蓋員工多維度需求，提公升員工福利體驗。
多渠道、多方式宣傳。
提高福利意識，也要加大相應的宣傳力度，提高“出場率”。 可以通過***推文、郵件通知、公司群公告、新人培訓專項內容等多種渠道進行推廣; 它也可以在外部平台上做廣告，例如招聘軟體或企業通訊平台。
加大效益的宣傳和落實力度，也可以通過行政品牌出口。 有些福利已經提供了很久了，員工可能已經習慣了，這個時候增加高管品牌的曝光率可以提醒他們，這是企業福利。
比如快手會在節日禮盒上印上行政部門的標語，太陽城會在負責行政的地方標上“行政安保+”標誌，後來逐漸將形象擬人化為“小獅子”，阿里政府舉辦的活動資料也會標上阿里政府的標誌。
多渠道、多路的宣傳，不僅能讓員工認同企業福利，又能不斷傳播和深化品牌影響力，同時讓更多的人看到管理工作。
多種溝通和反饋渠道。
提高員工對企業福利的認知，也要求他們參與和共同創造。 這就要求政府建立各種反饋渠道，如年度滿意度調查、福利專項問卷，以及通常設定在食品儲藏室、工作站、食堂等的反饋渠道。 傾聽員工的需求，提供員工真正需要的東西，才能將企業福利打入員工的心中。
3.提供福利新體驗。
員工會厭倦長期被“包”，而福利意識的提高，可能還需要管理部門不斷為員工尋找新的敏感點，增加更多的人文關懷。
更新福利體驗並帶來新的看法。
用福利的自我迭代來激勵員工，帶來新鮮感。
可以是每天更新，比如每個月更換食品儲藏室裡的零食型別，買一些人氣網紅食品來尋找奇觀; 比如將茶水間的咖啡公升級，從袋裝速溶咖啡機公升級為現磨咖啡機等，也可以是節日慶典的全新形式，比如婦女節蛋糕烘焙、兒童節親子活動、夏日星空**相約、國慶紅色之旅等，都能為企業福利帶來新鮮感。
舉辦更多令人難忘的文化活動。
舉辦規模比較大、代表性較強的活動，是給員工打造“高體驗度和福利度”的必殺技。 通過這次活動，我們將“企業福利”與“優質體驗”聯絡起來。
這個原理有點類似於心理第一因效應，一旦管理部門通過這個大活動在員工心目中樹立了“對公司福利體驗的好印象”，並在員工心目中形成並支配了它，就會產生一種第一印象優勢：即使其他福利專案的經歷比較普通， 人們會認為公司的整體收益很大，因為他們記得這種很棒的活動體驗。
利用數位化提公升福利體驗。
數位化可以帶來的效率和體驗提公升是可觀的，企業可以利用數位化來提公升各方面的效益體驗效率。
例如，您可以購買自行填寫位址和郵寄的數字福利平台，停車場智慧型查詢定位停車系統等智慧型空間管理裝置，以及班車到站實時查詢等智慧型日常服務。 當然，這些福利也需要根據公司的具體情況來落實。
好的福利設計不是無限堆砌，而是在企業戰略下對員工需求的優先排序。 建立、完善和更新企業員工好處制度，並不斷強化對員工福利的認知，這可能是高管整個職業生涯中的乙個重要問題。
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