據省人力資源和社會保障廳介紹，江蘇出台2019年退休人員基本養老金調整方案。
養老金又漲了！
重新發行將於7月底到位
退休人員的人均增長為55%
今年的調整是自2005年以來國家連續第15年調整企業退休人員基本養老金，也是自2016年以來連續第四年提高企業和政府機構退休人員退休人員養老金水平，預計全省將有870多萬退休人員受益。
總體調整水平與去年持平。
退休人員基本養老金的調整，由國家綜合考慮職工平均工資增長、商品價格、養老保險負擔能力等因素確定。
今年以來，國家明顯下調了企業職工基本養老保險繳費比例，養老保險收支壓力進一步加大。 在此情況下，決定2019年繼續調整退休人員基本養老金，調整總水平與2018年相同，即整體調整水平為2018年退休人員每月人均基本養老金的5%左右。
調整框架的結構保持不變。
今年，江蘇將繼續按照完全統一的方法調整政府機關、事業單位和企業退休人員基本養老金。 調整方式的框架結構與去年相同，調整工作將於7月底到位，仍由固定金額、與繳費期掛鉤、與個人基本養老金掛鉤三部分組成。
固定部分的標準與去年相同。
退休人員固定部分每人每月增加34元。 固定金額部分是基本養老金調整的社會公平性的主要體現，今年調整的總水平與去年相同，因此該部分的標準與去年的標準保持不變，沒有變化。 同時，這部分還可以繼續為基本養老金水平低的退休人員的調整金額和比例提供一定的保障。
與付款期掛鉤的零件各期間的聯動標準略有提高。
與去年的標準相比，與付款年限相關的部分略有增加。
方法如下：
繳費期為15年以上不足15年的部分，繳費期每滿一年每月增加2元;
對於超過15年至25年以下的部分，每整年支付期每月增加3元;
對於超過 25 年，每支付一整年的每月增加額為 48元;
按繳費期每月加薪不足30元的，按30元加收。
個人基本養老金的標準略有下降。
與個人基本養老金掛鉤的部分，由該人根據上個月的基本養老金進行調整4%的聯動，較去年標準略有下調，有利於進一步縮小政府機關、事業單位與企業退休人員基本養老金水平的相對差距。
根據今年的調整計畫，全省企業退休人員人均基本養老金調整幅度已達5個5%左右，政府事業單位和事業單位退休人員的人均基本養老金調整幅度，按照國家統一要求控制在4%以內。
老年退休人員繼續享受傾斜。
今年，江蘇將繼續對老年人進行傾斜調整。
傾斜標準與去年的標準一致。
年滿70歲但未滿75周歲的退休人員，年滿75周歲但未滿80周歲的退休人員，2018年底前年滿80周歲的退休人員，在參加普查的基礎上，每人每月分別額外獲得25元、35元、45元; 2018年底前，年滿70周歲但未滿75周歲的，年滿75周歲但未滿80周歲的，年滿80周歲退休並領取定期生活津貼的，加發15元， 每人每月分別25元和35元，除參加一般調查外。
*：省人力資源和社會保障廳，Junction News。
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