我不怕工作上遇到的工作難度，但怕遇到的直屬領導太傻了，尤其是那種隨時可能給你發訊息，然後又要求你及時回覆的那種，嚴重干擾了生活的節奏。
最近，廣州有一位王女士遇到這樣的麻煩，她的領導經常在下班後給她和同事發訊息討論計畫，領導還要求他們秒級回覆訊息，否則就不專心工作，會受到領導的批評。
正常工作時間為上午9時至下午6時，按理說，工作任務應在工作時間內完成，其餘時間為個人休息。
但王女士的領導不同，經常下班後給他們發訊息討論工作，而且必須再發一條訊息，有時甚至在晚上10點甚至晚上0點發訊息，如果這段時間一直在睡覺休息，手機上看不到訊息， 然後領導會叫**叫他們起床，直到每個人都回覆了領導的資訊。
這種兼職領導是職場生態中的災難，如果有什麼特別緊急的事情，偶爾一兩次，大家都不會抱怨，但在這位領導手下確實是常態化了，誰能受得了。
當他們質問領導時，領導離開了老闆，因為老闆半夜也找領導，但領導能夠及時回覆。
但是，領導者的工資和普通員工的工資一樣嗎？
現在王女士和同事們晚上睡不好覺，生怕手機上有訊息，不及時看到就會被領導批評罰款，整個人精神狀態都不好。
從長遠來看，可能會造成精神崩潰，這在乙方公司是很常見的，因為甲方不知道什麼時候突然的興趣會來找你，所以一般乙方的工作時間會晚一些，會有不錯的好處，但他們害怕耽誤第二天的工作。
從目前的情況來看，這個領導怕是這樣的尿，不可能讓他改正，所以如果可以的話，趕緊去找下乙個公司。
其實很多公司的待遇也不錯，工作內容也很好，但是對中下層領導來說就不好了，他們有一點權力，然後鬼混，讓最底層的工人苦不堪言。
之前看到一篇報道，乙個女生在微信上拒絕了直屬領導的輪班請求，因為女生當天有私事要處理，女生拒絕後，第二天就被領導解雇了，因為回覆留言不及時。
也有工人按照公司規章制度準時下班後被解雇，因為下班時“當場踩踏”而受到領導的憎恨。 因此，這些公司根本不在乎自己公司的規章制度，而是根據個人喜好決定人員是留還是留。
在這樣的情況下，還能指望員工全身心投入工作，把公司當家一樣對待嗎？ 目的只是為了剝削更多的員工，如果你不想被剝削，那就滾出去，市場比工人多。
所以看看你上班的時候，我希望你能加班給公司發工資，但是到了回報，你就不會想著給員工一些獎勵了，這些領導可以稱得上是現代版的黃世仁。
換個角度想一想，如果員工半夜打電話給領導談工作，這些領導能秒級搞定嗎？ 如果你不回覆訊息，你還會打電話給這些領導嗎，他們舒服嗎？
神可以做牛不能做的事。
在新時代，建議這些公司和領導人不要生活在封建社會的意識形態中。
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