今天的社會是乙個社會社會，我們無時無刻不在社交，無時無刻不在面對各種關係，而我們80%的時間都花在工作上，同事是和我們相處的大多數，而我們和同事相處得好不好，是否擁有舒適的社交生活非常重要。
如果你想擁有乙個和諧的職場關係，首先第一點，我們需要成為職場上受歡迎的人。 職場熱度和朋友圈熱度是有本質區別的，你和同事不一定需要真的喜歡對方，但只要在日常交往中能有禮貌、友善就行。 人們在尋找隊友時會想到你，在發生衝突時會繞過你，這是一種非常理想的“受歡迎”狀態。
那麼如何去做，這裡為大家列乙個“職場歡迎名單”。任何人都可以學習它。
1：強度高於及格線這是一切的前提，只有有了工作能力這個根本，才有資格談友誼，只有工作能力才會不落後，才能得到別人很多的橄欖枝。
2：嚴謹可靠。 愛說是非的人，只會被貼上“不靠譜”的標籤，願意和你交流的人會越來越少。
3.良好的情緒管理能力。 情緒管理能力是隱藏的特徵，但它帶有否決屬性，你平時很沉重，很穩重，但只要有情緒失控，或者歇斯底里，那麼你之前的形象就會徹底崩塌，以後別人也會遠離你，很難發展太多。 事業很長，我們不需要急於被人喜歡，只要我們慢慢做這三件事，你最終會成為乙個受歡迎的人。
當你在職場上受到同事的歡迎後，會有更多的人與你交流，有一些事情要記住。 如果你說了一些你不應該說的話，它可能會產生不可預測的後果那麼，如何與同事一起挖掘內心呢？ 只要注意兩個原則就是這樣。
第乙個原則是有限的暴露。 不要什麼都說，你可以談論你的人生觀和價值觀，但不要談論你的家庭情況，你的重要關係，以及你的貴族是誰。
第二個原則是無關緊要。 聊天的內容應該與職場無關，千萬不要涉及第三者，哪個同事談過戀愛，誰是領導的親戚等等，這些資訊在肚子裡爛了，不知道該說什麼不該說，就不合適說了。 我們還應該注意比例。
做完以上兩點後，與同事的關係一般都不好，大部分都不會惡化，惡化的可能基本上只有一種，那就是被同事起訴，導致矛盾激化。 那麼，當我們被起訴時，我們如何處理這種關係呢？ 它可以通過三個步驟解決。
首先你要放下情緒，憤怒會讓人得意忘形，只有放下情緒，才能認真分析事情。 然後調查是誰幹的，其實大部分的指控都是和你有最嚴重利益衝突的人提出的，所以你需要調查清楚，以免冤枉對手或防範錯人。 最後，他開始反擊，一一回應了所有的指責，如果沒有，明明說是謠言。 如果有一點陰影，請解釋因果關係。 如果你真的做錯了什麼，要有勇氣承認，不要撒謊。
另外，我們一定要對投訴有乙個正確的認識，這也是對你危機處理能力的提公升，抓住這個機會，和領導進行更深入的交流和溝通，說不定也能改變領導對你的評價，把危機變成轉機。
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