九龍礦工工會致力保障安全
今年以來，九龍礦工會堅定政治方向，把握職能定位，堅持“創新、拼搏、自信、領導”的工作思路，瞄準“靶心”，精準服務，助推企業高質量發展。
礦工們將不懈努力，為員工做實事，千方百計解決員工的“急、難、期盼”，多措並舉，讓職工的家更加“溫馨”。 先後開展了員工生日會、生產慶典慰問、節日崗位集體慰問等活動，堅持根據季節特點送暖涼，讓一線職工充分感受到企業的關懷與關愛; 組織“幫大姐”“婆婆口”貼心服務團隊，用“一對一”、“面對面”、“一對多”等方式在員工宿舍內交談交流，為員工縫補紐扣，用愛心、細心、責任感築起安全的第二道防線; 開展各種形式的文娛活動，如閱覽室、健身房等活動崗位免費向員工開放，讓員工在下班之餘身心得到放鬆; 定期組織工會人員到職工宿舍、食堂開展問卷調查，認真收集整理職工意見和建議，與相關責任單位負責人溝通協調，從“衣食住行”等方面提高職工生活質量。
礦工工會成立了工會安全隱患監督小組，制定了工會幹部保障制度，工會管理幹部每週不少於兩次到基層車間進行安全講座，了解基層單位安全生產情況和職工思想動態， 協助車間工會制定整改措施，提高基層單位的安全保障;定期組織集團主管深入井下排查安全隱患，對主輔井提公升系統、排水點、變電所等重要崗位和崗位進行全面細緻的巡查，詳細記錄隱患，實施銷售管理; 開展“網崗聯動，確保安全”活動，針對中夜班等薄弱環節，共同檢查糾正不規範操作行為，教育引導員工正常作業，同時開展“反例經驗”教育活動，進一步增強一線員工的責任感和紅線意識， 使員工的思維從“我要安全”轉變為“我要安全”，確保油井的安全穩定。
礦工們將聚攏重點專案、重點領域、薄弱環節，深入開展“先鋒杯”勞動競賽，結合“紅背包”鼓勵慰問行動、組監巡查、安全共管、安全助教等，通過競爭促進安全、強化技能。 大力弘揚勞模工匠精神，完善精益求精的機制，通過對員工進行職業技能培訓的全過程，鼓勵員工朝著技能成長和報國報企之路邁進。 同時，利用“線上理論+線下實踐”全方位、多領域培養的“十型”班組長人才，19個基層單位154名班組長和副班組長每月進行“十類”考核、考核和選拔，“金牌”班組長，針對安全生產、操作技能弱勢職工，採取“面對面”、“1+N”結對等方式助力， 全面提公升崗位安全生產指標，發揮班長“領頭羊”作用。
每一根枝葉，都永遠是關於愛的，一點一點地看出初衷。 礦工工會將繼續深入、務實地做好各項工作，不斷增強員工的幸福感、獲益感和歸屬感，積極發揮工會的工作效率，不斷提高服務質量，讓員工體會到企業的真情實感和溫暖。
通訊員：劉文柱）。
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