Mikai 是挪威奧斯陸犯罪特警隊的一名偵探，但在短短幾年內，他就晉公升為警察局長。
哈根是犯罪特警隊的隊長，三井以前是他的下屬，但現在他是他的老闆。
今天，哈根被叫到管理員辦公室，他知道三井會讓他難堪。
看著導演空蕩蕩的辦公椅，哈根明白，三凱是故意讓他多等一會兒的。
辦公室的門開啟了，導演走了進來，隨後的談話清楚地表明，三井被任命為導演絕非偶然。
1.要求哈根報告案件進展情況，但立即打斷下屬提出的困難，請他解決。
2.在下屬講話的中間，三井起身站在窗前，背對著哈根，假裝在聽，但實際上他是在找機會插話。
3.對於沒有線索的案件，需要哈根解決情況，這是安排任務。
4.他提出了自己的觀點和決定，當哈根對非常不合理感到驚訝時，他表現出對老領導的尊重，並讓哈根決定是否採用它。
5.當哈根提出不同的破案方式時，三凱認為改變策略很容易被解釋為走投無路，承認案件無法解決。
讓我們來看看Mikai的晉公升路徑。
1. 搶占信用。 在“獵豹”案中，當哈利準備破案時，三井當時只是另乙個團隊的警務督察，知道案件的影響非常大，這是乙個難得的機會，所以他用手段抓住了哈利的小把柄，以脅迫哈利把破案的最終功勞留給他， 哈利是乙個只想破案的人，對晉公升沒有興趣甚至煩惱，當然，他當即就答應了，但是對於三海使用的卑鄙手段，他也非常反感，所以自然是留下了手。
2.樹立公眾形象。
在《獵豹》和《幽靈》這兩起案件中，公尺凱抓住了每乙個發聲的機會，當然，面對**，如何巧妙地迴避“破案難的真正原因是什麼”“為什麼警察接二連三被殺”等敏感話題也是頗有經驗的，但案件的每一次突破都被他無限誇張， 把金子塗在臉上，更重要的是，三井有一張正義的臉，有著長期堅持鍛鍊所特有的警察形象和氣質。
3. 知道如何激勵人。
在案子三個月沒有任何進展的情況下，三井召開了一次會議，他用自己爬山的危險經歷告訴大家，越是難勝山，越是難忘一輩子，就像現在這些破不了的案子一樣，“都是曠日持久、耗時的， 他們都是爬來爬去“，難度很大，就是有些警察一輩子都不會遇到特案，如果乙個案子很容易破，那麼也很容易被遺忘。當團員們非常疲憊和沮喪時，三井設法讓大家在短時間內聽了，“忍耐”和“團結”，為了戰鬥而戰鬥，這將成為流傳很久的故事，甚至是傳奇！
不得不承認，當我讀到這一段時，我真的受到了三界的啟發！
4、時刻提醒內部管理保持警惕！
他知道小團體會失去完成案件的能力，責任會分散，互相阻礙，同樣的工作會重複，乙個協調良好的大團體是最好的選擇，更有利於他的控制，及時了解案件的進展，而他真正的心思在警察局的管理上， 因為管理會影響下屬的文化，而他就是派出所的文化！
我不認為善意的人可以走得更遠，但我不得不佩服三井的老道！
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