今天的偉大組織不再是等級森嚴、定義明確、井然有序的，而是乙個可變的、有機的、動態的結構正在獲得動力。 這種新架構能夠快速響應組織不斷變化的需求，並成功地編織了他們的關係網路。 在人際交往的過程中，認識已經認識的人很重要，他們都有自己的熟人，認識的人也有自己的熟人。
成功建立人際網路的關鍵是與合適的人建立牢固的關係。 良好的人際關係可以拓寬你的生活視野，讓你了解周圍發生的事情，並提高你的傾聽和溝通能力。
強大的 10 人核心圈子。
當你意識到職業關係的重要性並開始選擇可以幫助你的人時，你可能不得不卸下你網路中的一些額外包袱，其中可能包括你認識很久但對你的職業生涯沒有幫助的人。 維持對你沒有多大好處的舊關係只意味著浪費時間。
乙個良好、牢固、牢固的關係的核心必須由大約 10 個你可以依賴的人組成。 這首選的 10 個人可以包括您的朋友、家人以及在整個職業生涯中彼此關係密切的人，他們構成了您的核心影響圈，因為他們可以讓您做自己最擅長的事情，並且每個人都希望對方成功。
當雙方都有牢固的關係時，他們會在對方身上激發出強大的能量。 他們將激發彼此的創造力，並將彼此的靈感帶到最高水平。 為什麼要把你的核心影響圈限制在10個人？ 因為牢固的關係需要你每月至少維持一次，所以 10 個人可能已經用完了你所有的時間。
此外，選擇至少 15 個人作為您的“強 10 人核心圈子”的後備，並經常與他們保持聯絡。 如果你的主要關係之一退休或離開，最好的替代者是你的儲備。 只要你能每個月定期聯絡他們，無論是通過傳真、聚會、電子郵件還是信件，群裡的人都可以超過15人。
以上就是小謝收集的關於如何在工作中建立良好的人際關係技巧，希望對大家有所幫助，如果你覺得這篇文章，請分享給身邊的朋友。
操作員：小謝。 )
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