中年職場靠韌性！

培根曾經說過：奇蹟大多是厄運。

在無憂精英網路看來，這句話特別適合職場中年人。為什麼？

1.職場中年人需要韌性。

當我們在職場上步入中年時，我們面臨著很多競爭和很多危機。

對了，我們面對的是年輕有活力的年輕一代，他們在年齡上有優勢，他們可以有更多的試錯成本，有反覆無常的資本，可以一言不發地辭職，即使他們犯了錯誤，價格仍然很低，即使他們走錯了路，轉身的成本也不高，他們可以重新開始。

另一方面，我們面對的是人生閱歷豐富、職位權威較高、職場有生死大權的一代領導者，是公司的核心。

那麼，我們作為油膩的中年人在職場上有什麼呢？只有青春的漸漸消逝，家庭的沉重負擔，以及生活的滿載壓力。我們已經牢牢扎根於這個領域，我們不能輕易任性，說要換工作就換工作，不做就不做。那麼，想要在職場上被殺，活下來，職場中年人唯一能依靠的，就是韌性。

其次，有了韌性，企業就更受青睞。

所謂韌性，就是抵禦逆境和挫折的能力。

作為企業，我們希望招聘能夠承受更大工作壓力、具有良好的危機管理技能、出現問題時能趕上、不會輕易退縮和辭職的人，並期望他們有良好的業績，這可以幫助企業和部門團隊積極應對全球化經濟形式的新挑戰，甚至，許多企業將面對危機的韌性視為人力資源管理的重要課題。

因此，作為職場中年人，想要在職場上占有一席之地，就需要提公升自己的應變能力，迎頭趕上，成為適合公司的人選。

第三，要開啟彈性，你需要正確的方法

在職場上，人到了中年，青春就不復存在了。要想開啟韌性，只能靠對的方式。

1）正視自己的缺點，養成良好的心態。

韌性的強弱與心態密切相關。作為職場的中年人，在體能上不可能像9095後的年輕一代那樣強，像他們一樣，毫無顧忌地把公司當成自己的家，加班當成家常便飯，不能熬夜用體力拼搏。

作為職場中的中年人，要想打通韌性，就需要培養積極的工作心態，遠離各種抱怨和負能量，必要時甚至為自己做一次精神水療，保持空杯子心態，讓一切從頭開始，重新開始。

此外，我們要摒棄驕傲，正視職場中的短板，必要時學會低頭，適當地承認，把自己置於更安全的狀態，默默積蓄能量，為實現職場的第二次爆發而努力。

2）與企業合作，提高解決問題的能力。

企業需要的是能與公司一起在逆境中進退，解決企業難題的專業人才。

《延禧攻略》中的主人公魏應洛，就是在逆境中不斷展現自己解決問題能力的演繹。繡花少女玲瓏偷走了孔雀羽毛線，毀掉了為皇后縫製的鳳袍，讓她陷入了困境。但遇險後，機智的瓔珞並沒有放棄，反因為聽說皇后節儉，所以大膽地用鹿尾絨代替，這樣她就可以逃過劫難，也因為不幸的加持，得到了皇后的賞識，進入了長春宮。

魏應羅在逆境中能化危為災，靠的是策略和解決問題的能力。所以職場中的中年人，要想繼續保持自己在企業中的地位，就必須把被動工作轉化為主動工作，遇到問題時面對困難，主動承擔更多的責任，幫助領導和企業解決問題，甚至化解危機，這樣才能更好地發揮自己的職場存在價值，讓自己立足職場。

3）提公升技能，提高工作效率。

時代在變，工作方式和方法也在變。作為職場中的中年人，要想正確開拓韌性，與時俱進，與企業同進退，就必須不斷提公升自己的專業技能和知識經驗的積累，尤其是崗位所需的關鍵能力，才能讓工作變得舒適和應對，為了最大限度地發揮自己的潛能，實現職場的第二次騰飛。

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