近日，由中國科技產業智庫加子光年主辦，中國中小企業發展促進中心、中國社會科學院成果中心創新發展研究院支援的科技產業大會——2022嘉子引力年終盛會， 成功舉辦。在“企業服務與業務創新”專場，多位企業服務資深從業者以“HR數位化：人力資源轉型：HR邁向數位化”為主題，一場精彩的圓桌論壇啟動，邀請 Jinyu.com CTO吳學寧博士分享他對HR SaaS賽道的觀察和思考。
過去一年，受疫情、俄烏戰爭等黑天鵝事件影響，經濟下行、通脹壓力加大、運輸等成本上公升，不少企業面臨“生死攸關”的十字路口，數位化轉型從錦上添花變成了企業生存的必需品。 如何利用SaaS和靈活的數位化服務，使人力成本與經營成果保持一致，是企業生存和發展的重要命題。 作為HR SaaS+數位化服務模式的先行者，金浦一直在踐行和探索這一命題的最優解決方案。
目前，中國HR SaaS行業已經發展了近十年，走上了一條與美國模式不同的道路。 Jinyu.com 首席技術官吳學寧博士認為，中國SaaS面臨的問題不僅僅是SaaS本身的問題，更是中美市場差異的問題例如，中國大型企業有更多的定製需求，SaaS容易轉化為定製專案，這偏離了SaaS的初衷，難以擴充套件。 但是，如果堅持標準產品，除非業務特別標準，否則大企業不會用，只能面對中小企業，而且他們的支付意願相對較低，導致客戶單價偏低，而目前的SaaS環境與美國有很大不同， 這也決定了中國的SaaS需要走自己的路。
吳學寧博士，Jinyu.com 首席技術官。
在後疫情時代，很多企業首先面對的是生存為王的需求多元化、複合化的用工模式逐漸成為勞資雙方的共識。 企業在用工管理中面臨的核心挑戰包括快速招聘大量員工、靈活靈活的用工配置、協同高效的用工管理等。 HR SaaS作為提公升效率的數位化工具，還需要能夠支撐復合用工場景中的高效流程和與生態參與者的協同，從人力資源融合向業務和人力資源融合、跨企業多方協同邁進。 金浦圍繞“SaaS+AI提公升業務效率，HR數位化服務保障業務成果”的理念，為企業提供AI賦能的HR SaaS+數位化服務整合解決方案，實現員工從招聘需求到離職的全生命週期的完整閉環。
Jinpoo.com 面向服務的HR SaaS+AI產品梧通正規化接入自建B2B數位化招聘平台圖靈有品，整合全國5000多家渠道商的供應能力，以及基於人工智慧演算法的人才畫像、簡歷、智慧型匹配、AR面試等工具幫助企業建立規模化招聘能力。 “呼叫企業雲”著眼於員工全生命週期的管理，一方面連線整合招聘流程的下游模組，即員工入職、組織人事、智慧型排程、考勤、績效、培訓、薪資計算等。 另一方面，通過領晶，開展外包員工全生命週期協同運營，滿足各種複雜場景下的專案管理，數位化的“進出調薪”和員工關懷，大大提公升了員工的工作經驗和工作穩定率。
隨著新十防疫措施等政策的出台，經濟呈現逐步復甦態勢，經濟自身活力逐步激發。 金浦基於對技術創新、產品創新、服務創新的堅定承諾，深化人力資源解決方案在餐飲、零售、物流、醫藥、智慧型製造等行業的落地，為超過85000家客戶帶來更高效、更智慧型的數位化服務，助力HR更好地與業務協同，推動企業數位化轉型程序。
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