作為曾經在職場並且目前正在創業的人。 高薪是有技巧的。 我自己面試過，也面試過別人，我知道找人才難，留住人才更難。 然後，當你面試乙個人才時，當然，你必須想辦法留住他。 下一步是談話。
在現實社會中，人們是非常現實的。 那麼談錢就很現實了。 很多求職者的高薪都是經過談判的。 除了其他因素之外，假設在一家公司裡，有些人很有能力，但薪水很低。 有些人能力弱，但工資高。 這涉及到一些談判技巧。
以我的親身經歷為例，2017年，我收到了一位銷售主管的offer，底薪1萬元，外加銷售提成。 這在當時是一大筆錢。 我該如何執行此過程？
第一：了解人才市場**。 一分錢一分貨。 鐵也需要堅硬。 了解普通人才的薪資待遇，優秀人才的薪資待遇。 找到你的位置，這樣你就可以去面試，並提供超出你期望的合理薪水。
第二：做好面試準備，表現好，為高薪做準備。 當面試官問你你的薪水期望時，一定要提供高於市場價格 1,500 到 3,000 的薪水。就我個人而言，我建議在合理的範圍內，因為它太高了，會讓面試官認為你是一頭嘴巴寬的獅子。 如果你開出乙個比較高的**，面試官會認為你很有信心。 如果面試官非常熱衷於留住你，那麼面試官就會滿足你的要求。 如果你有點猶豫要不要留下來，交易價格會降低一點，你的期望工資一般在500到1000之間。 它太大了，面試官很難說話。 如果你認為沒關係。 你可以面試下乙個，如果你在這裡不滿意，總有乙個地方可以讓你滿意。
第三：如果面試官比你預期的要低，而你真的想去這家公司，你會馬上答應嗎？ 答案是否定的，你必須假裝不情願。 人類心理就是這樣，越容易得到，越不懂得珍惜。 這樣做的好處是，面試官覺得你真的拿到了錢，其次，你可以繼續談判以獲得更好的價格。 畢竟，選擇權在你手中。 你可以試著把它往上移，然後再想一想。
薪資的談判也是乙個人能力的體現。 如果你是業務員，老闆會因為你高超的薪資談判而給你高薪。 所以，別擔心，不好意思談論它。
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