員工自願不繳納社保,用人單位有5大風險!

發布時間:2024-03-08 閱讀:3737

作者:馬晶晶; **司法院。

隨著社會生活成本的增加,勞動者的實際工作主動要求用人單位不給他們繳納社會保險,而是兌現工資,那麼用人單位應該怎麼做呢? 如果雇員的要求得到同意,雇主將面臨哪些法律風險? 法律之家特邀北京道成律師事務所勞動專業律師馬菁菁為朋友們做詳細解讀。

根據《勞動合同法》的有關規定,勞動關係存續期間,用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。 甚至試用期也包含在僱傭合同的期限內,因為試用期是合同期的乙個組成部分,而不是與合同期隔離的。 因此,您也應該在試用期內投保。 此外,用人單位應特別注意,用人單位為雇員提供保險是法律義務,並不取決於用人單位的意願或自願性。

即使勞動者自願不繳納社會保險,用人單位也存在以下法律風險:

1、根據最高人民法院有關規定,即使勞動者自願放棄社會保險,也不能免除用人單位的工傷賠償責任和醫療費用賠償責任。

由於勞動者拒絕繳納社會保險,可能導致發生重大工傷事故後由用人單位承擔較高的各項費用,因此現階段用人單位參保前發生的工傷不承擔任何責任。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以以此為由解除勞動合同,並獲得經濟補償。 遣散費應根據在用人單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。 6個月以上不滿1年的,按1年計算; 不滿6個月的,給予勞動者半個月工資作為經濟補償。

3、根據我國有關法律規定,基本養老金由協調養老金和個人賬戶養老金組成。 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡,因用人單位原因無法補足基本養老保險費,導致職工個人養老金損失的,應當根據職工累計繳費年限等因素確定支付金額; 支付工資、當地雇員的平均工資、個人賬戶金額和城鎮人口的平均預期壽命。

4.訴訟風險。 相關司法解釋還規定,勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續為由,要求用人單位賠償損失,社會保險代理機構無法彌補,致使不能享受社會保險待遇的,發生爭議的,人民法院應當受理。

5、用人單位未向勞動者繳納社會保險的,給予以下行政處罰:

1. 在限期內訂購付款。 勞動和社會保障行政部門責令用人單位在一定期限內繳納全部費用;

2、逾期未付款的,可加收滯納金金額為每逾期日欠款的2%;

3、對不付款單位的負責人和其他直接責任人員,可以處一千元以上一萬元以下罰款。

然而,在實踐中,一些員工不願意為他們繳納社保的情況並不少見,尤其是對於農民工和一些流動性高的工人來說,他們處於社會保障的艱難轉移中,不得不承擔部分費用,而更願意接受與公司協商的方式,將應該繳納的社保費納入工資,直接支付給公司。員工自己。乍一看,這似乎是兩全其美的,對於員工來說,他們實際上可以獲得額外的部分工資; 對於公司來說,它節省了大量的開支。 但是,法律明確規定,繳納社保費是用人單位和勞動者的法律義務,勞動者與公司之間的協議不能免除這一義務。

用人單位與勞動者之間不繳納社保費的約定或者勞動者自願放棄繳納社會保險費的承諾,均不具有法律效力。 《勞動合同法》第二十六條規定,違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或者部分無效的。 因此,用人單位為與用人單位建立勞動關係的勞動者辦理社會保險是法律的強制性義務,雙方當事人約定的勞動者自願不參加社會保險,明顯違反法律、行政法規的規定,應當無效。

綜上所述,我們還應該看到,繳納社會保險不僅是用人單位的責任,也是責任主體。 我們知道權利是可以放棄的,法律也不會干涉,也就是說,工人的權利是可以放棄的,但對於義務來說,必須履行,他們沒有放棄的權利。 因此,即使工人不願意參加社會保險,也是不允許的。 因此,勞動者不同意繳納社會保險費,應視為取消資格的條件之一。

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